CGT finances publiques DIRCOFI Sud Pyrénées

80 ans du statut des fonctionnaires de 1946

section — 2026-10-23T04:38:45Z

Ce 19 octobre 2026 marque les 80 ans de la loi relative au statut général des fonctionnaires. Élaboré au lendemain de la Libération, ce texte fondateur a jeté les bases d'un cadre commun pour les agent.es publics, au service d'une reconstruction ambitieuse de l'État républicain.

C'est à cette occasion que l'UFSE-CGT a élaboré une note d'analyse « Réflexion sur la statut de 1946 ».

Célébrer les 80 ans du Statut général des fonctionnaires ne saurait consister à en faire un objet de commémoration consensuelle, détaché des conflits, des luttes et des choix politiques qui l'ont rendu possible. Le Statut de 1946 est le produit d'un retournement historique : longtemps perçu par le mouvement syndical comme un possible instrument d'assujettissement des agent·es à l'État, il est devenu à la Libération, notamment grâce à l'investissement décisif de la CGT, un cadre de garanties collectives, de droits syndicaux et de protection contre l'arbitraire.

C'est cette histoire que la CGT doit rappeler : non pour figer le Statut dans une célébration patrimoniale, mais pour en retrouver la portée émancipatrice. Le Statut a contribué à faire du fonctionnaire non un sujet soumis à l'autorité, mais un citoyen responsable, protégé dans sa carrière et en capacité d'exercer ses missions au service de l'intérêt général. Il a aussi rendu possible une Fonction publique de carrière, des règles communes de rémunération et des espaces de participation collective qui constituent autant de garanties contre le favoritisme, le clientélisme et la gestion discrétionnaire.

La réflexion de ce document s'organise en trois temps. Elle revient d'abord sur les conceptions syndicales et administratives qui se sont affrontées avant 1946, puis sur le rôle moteur de la CGT dans l'œuvre de la Libération. Elle examine ensuite ce qui fait, pour la CGT, la portée démocratique et émancipatrice du Statut : protection contre l'arbitraire, reconnaissance du fait syndical, rôle des CAP et affirmation du fonctionnaire-citoyen. Enfin, elle met ces acquis en dialogue avec les débats actuels : la dévalorisation salariale et l'écrasement des grilles, la contractualisation des emplois permanents, l'éviction des représentants du personnel de la gestion des carrières, ainsi que les conditions permettant aux agent·es de résister aux injonctions contraires à la légalité et à l'intérêt général.

Colloque sur les 80 ans du statut des fonctionnaires du 12 octobre 2026 organisé par la DGAFP

À l'occasion des 80 ans de la loi de 1946 relative au statut général des fonctionnaires, la DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique a réunit le 12 octobre à l'Institut de France plusieurs acteurs et personnalités pour revenir sur l'histoire, l'évolution et l'actualité de ce texte fondateur.

MAG Syndical n°58 - Octobre 2026

section — 2026-10-23T04:28:53Z

Sommaire

Édito
Élections Professionnelles
Affectation au choix
La CGT Finances Publiques au congrès confédéral
Le Drame de Courrières
Culture

La CGT appelle à généraliser la grève le 5 novembre

section — 2026-10-23T04:16:53Z

Travailleuses et travailleurs, lycéens et étudiants, retraité·es, privé·es d'emploi en ont assez. Par leur entrée progressive dans la lutte, elles et ils l'expriment de plus en plus fortement.

Avec des manifestations massives, la journée du 17 octobre a marqué une nouvelle étape dans cette montée des luttes. Cette journée a aussi malheureusement été marquée par une répression policière accrue, des dégradations et violences, que la CGT a immédiatement condamnées. Le 17 octobre restera comme un point de bascule quant à l'état de notre société.

Nous sommes à un moment décisif qui nécessite de passer un nouveau cap dans la mobilisation. La réunion tenue ce matin à Matignon confirme en effet que le gouvernement refuse à ce stade d'apporter les réponses politiques indispensables aux urgences sociales. En dépit d'une demande intersyndicale unanime, le Premier ministre campe sur son refus de répondre maintenant aux revendications et n'a toujours pas annoncé à quelle date il recevra les organisations de jeunesse.

Réunies ce jour, la direction et les organisations de la CGT ont analysé la situation et arrêté plusieurs décisions.

La CGT appelle à des assemblées générales partout sur les lieux de travail pour décider de la généralisation de la grève le 5 novembre, date de la journée de grève et de manifestations décidée par l'intersyndicale interprofessionnelle.

C'est par la grève massive que nous mettrons le patronat et le gouvernement sous pression et que nous gagnerons sur nos revendications et celles de la jeunesse. C'est par la grève que nous obtiendrons les augmentations de salaires et pensions indispensables pour vivre dans de bonnes conditions. C'est par la grève que nous gagnerons les budgets pour nos services publics et les financements pour notre Sécurité sociale.

Consciente de la volonté du pouvoir et de l'extrême droite d'instrumentaliser la violence, la CGT appelle à l'organisation de manifestations pacifiques. Aussi, là où les conditions sont réunies, le samedi 24 octobre, la CGT se mettra à disposition pour permettre aux jeunes et aux travailleurs et travailleuses qui le souhaitent de manifester en sécurité pour faire entendre leurs revendications. La CGT rappelle que le maintien de l'ordre public est une prérogative de l'État, ce qui nécessite de changer en profondeur de stratégie de maintien de l'ordre et de mettre un terme à la répression dont ont encore été victimes des milliers de manifestant.es le 17 octobre.

En cette période cruciale, la CGT est déterminée à assumer ses responsabilités. Dans l'unité la plus large possible, elle œuvrera à ce que le monde du travail et les jeunes amplifient la mobilisation indispensable pour gagner sur leurs revendications.

24 octobre 2026 : On continue !

section — 2026-10-23T04:13:58Z

Samedi dernier, 17 octobre 2026, près de 800 000 jeunes, travailleuses, travailleurs, privé·es d'emploi et retraité·es ont rejoint les nombreux lieux de rassemblements et de manifestations partout sur notre territoire.

Malgré la puissance de cet élan contestataire, la macronie refuse toujours obstinément de répondre aux revendications portées de manière pacifique et même parfois festive. Le gouvernement qui porte seul la responsabilité politique de la montée des violences observée aujourd'hui, aussi bien celles dues à la répression policière que celles des casseurs opportunistes venus se joindre aux manifestations.

Le président de la République et son gouvernement, premiers casseurs de France depuis 10 ans par leur politique brutale de destruction du service public et de notre modèle social, maintiennent leur posture de mépris et s'entêtent dans leur politique de répression massive et violente.

La CGT Finances publiques dénonce la répression consistant à envoyer en masse des mineurs en comparution immédiate, parfois dans des conditions de détention inhumaine (comme au dépôt de Bobigny) dans le seul but de mater la rébellion.

La CGT Finances publiques dénonce la répression visant à empêcher la population d'exercer son droit constitutionnel de manifester.

La CGT Finances publiques dénonce aussi un traitement médiatique qui fait le jeu du gouvernement, occulte les revendications, réduit le mouvement à ses éléments les plus violents, instrumentalise les images pour distiller la peur, affaiblir les manifestations et justifier la répression.

En réponse aux menaces de Macron, Lecornu, Nunez, la mobilisation continue samedi prochain, 24 octobre 2026. Les luttes convergent entre les jeunes, les paysans, les actifs, les retraités, les gilets jaunes, … et les gilets rouges CGT !

Nous refusons de nous laisser intimider !

Alors partout où c'est possible, où les conditions d'une mobilisation pacifique sont réunies, la CGT Finances publiques vous invite à enfiler un gilet rouge et rejoindre les rassemblements et manifestations samedi 24 octobre 2026.

Formation Spécialisée du 22/09/2026 (DL et CR)

section — 2026-10-23T04:07:19Z

Ci-joint la déclaration liminaire et le compte-rendu de la Formation Spécialisée du 22 septembre 2026.

Journal AUTAN LE DIRE - octobre 2026

section — 2026-10-23T04:02:17Z

Bonjour les Camarades,

Vous trouverez ci-joint le Journal AUTAN LE DIRE du mois d'octobre 2026 de notre section

Bonne lecture !

Un gel infini du point d'indice et 125 Md€ d'austérité budgétaire ? Le plan scandaleux de la mission sur la transparence des finances publiques

section — 2026-09-29T05:12:13Z

La mission dite « sur la transparence des finances publiques » avait certainement un objectif très clair : permettre au gouvernement de continuer à couper toujours plus dans les dépenses de l'État et les dépenses sociales, sous couvert de discours de vérité objective. « Arrêter la machine infernale de la dette publique exige une lucidité collective » commente ainsi fébrilement David Amiel dans le dossier de presse qui accompagne le rapport, ravi de trouver de nouvelles excuses pour refuser toute nouvelle hausse du point d'indice pour les agent·es publics !
L'austérité budgétaire comme seul horizon jusqu'en 2032… et au-delà

La mission chiffre à 125 Md€ l'effort à réaliser pour « stabiliser la dette » à horizon 2032, à engager dès 2027 et sur tout le prochain quinquennat. À « politique inchangée », elle s'affole d'un déficit public qui atteindrait les 7 % du PIB et une dette à 130 % du PIB en 2030. Mais plutôt que de remettre en cause les choix qui ont creusé le déficit (cadeaux fiscaux, baisses de recettes, dépenses militaires), le rapport conclut que « la priorité doit être donnée à la maîtrise des dépenses », en ciblant très explicitement les dépenses sociales, retraites et santé.
Une ère glaciaire infinie pour la Fonction publique ?

Les auteurs parlent de dépenses sociales « plus élevées qu'ailleurs » et recommandent d'en « interroger le montant et l'efficience », en visant clairement notre modèle de protection sociale et proposant de s'attaquer aux retraites et aux dépenses de santé. Ils présentent comme « indispensable » un scénario de remise en cause de l'indexation des salaires dans la Fonction publique et prestations publiques, hors minima sociaux. Côté Fonction publique, le rapport entérine le gel du point d'indice et la stabilisation des effectifs d'agent·es publics, faisant du prochain quinquennat une ère glaciaire pour la Fonction publique, au mépris de la situation réelle des agent·es. Depuis juillet 2023, date de sa dernière revalorisation, le point d'indice a perdu 5 % de sa valeur soit une perte mensuelle de respectivement 106 € et 206 € par mois pour des agent·es de catégorie C et A en fin de carrière. Depuis l'arrivée d'Emmanuel Macron, la désindexation du point d'indice sur l'inflation a fait chuter sa valeur de 15,28 % et fait perdre mensuellement respectivement 320 € et 621 € à ces agent·es ! Ça suffit les sacrifices : les agent·es publics ont assez donné !
Les recettes, variable oubliée de tous les scénarios de la mission

Le rapport reconnaît que la charge de la dette « vient rogner les dépenses d'avenir pour payer les intérêts ». Les rapporteurs reconnaissent que les gels de crédits dans les ministères ont atteint leurs limites et sont « préjudiciables à la visibilité et à l'efficacité des politiques publiques et des services publics ». Mais rien ne vient entamer leur belle croyance en l'austérité. Jamais ils ne questionnent l'assèchement volontaire des finances publiques et la baisse des recettes de l'État et de la Sécurité sociale.

Jamais le rapport ne documente les 211 milliards d'euros d'aides annuels sans contreparties aux entreprises ou la fin de l'impôt sur la fortune. Il ne dit rien des recettes possibles sur les profits, le capital ou la lutte contre la fraude et l'évasion fiscales. À peine les rapporteurs se contentent-ils d'affirmer que « les marges pour augmenter les prélèvements obligatoires sont limitées » et appellent à « partager l'effort ».

Plutôt que programmer 125 Md€ de coupes dans la protection sociale et les services publics, l'UFSE-CGT propose de mettre à contribution les profits et les revenus du capital, de réduire les aides publiques sans contrepartie aux entreprises et de rassujettir l'ensemble des rémunérations à cotisations, afin de garantir des recettes pérennes.

Une autre politique est possible : fiscalité renforcée sur les revenus les plus élevés et les profits, fiscalité écologique ciblée sur les grandes entreprises, moyens accrus pour les services fiscaux et douaniers pour récupérer les dizaines de milliards qui échappent aujourd'hui au financement des politiques publiques.

Tous et toutes mobilisé·es le 29 septembre : refuser le chantage à la dette, gagner des augmentations de salaires et des moyens pour les services publics

N'en jetez plus, la coupe est pleine ! Ce rapport tombe quelques jours après l'annonce de 5 Md€ supplémentaires de coupes budgétaires pour 2026, venant s'ajouter aux 6 milliards d'ores et déjà annoncés ce printemps et 12 milliards d'économies à l'horizon 2027. Ça suffit ! Ni le budget de l'État, ni la protection sociale ne sont à vendre à la découpe. Nos services sont déjà à l'os et n'arrivent déjà plus à fonctionner correctement. Nous exerçons dans des conditions dégradées et nous souffrons aussi de ne pas pouvoir assurer dignement toutes nos missions de services publics.
L'UFSE‑CGT appelle les agent·es à se saisir massivement de la journée de grève du 29 septembre et à participer aux manifestations sur l'ensemble du territoire, pour exiger au contraire :

La fin des coupes dans les budgets publics et sociaux, et la mise à contribution des profits et hauts patrimoines pour financer les services publics et la protection sociale ;

Une augmentation immédiate du point d'indice d'au moins 10 %, avec un plan de rattrapage de pertes antérieures et son indexation sur l'inflation ;

400 € d'augmentation immédiate pour tou·te·s les agent·es publics ;

L'intégration des primes ayant valeur de complément salarial dans le traitement indiciaire ;

La refonte des grilles ;

L'égalité salariale et la revalorisation des filières à prédominance féminine ;

La titularisation des contractuels sans condition de concours ni de nationalité ;

L'abrogation du jour de carence et l'indemnisation à 100 % des congés maladie ordinaires ;

L'abrogation de la réforme des retraites et le retour à la retraite à 60 ans.

Plus de services publics, plus de salaires, c'est notre intérêt à tous !

section — 2026-09-29T05:09:29Z

Le 29 septembre, les agent·es de la Fonction publique seront en grève et en manifestation à l'appel de tous les syndicats, pour leurs salaires, leurs conditions de travail et les moyens des services publics : pompiers, soignant·es, enseignant·es et celles et ceux qui assurent des missions de services public. Mais cette journée ne concerne pas que les fonctionnaires.

Plus de services publics pour mieux vivre,
Se soigner, se déplacer, faire garder ses enfants, aller à l'école gratuite, accompagner nos aîné·es, faire respecter nos droits au travail, faire face au dérèglement climatique…

Nous avons toutes et tous besoin des services publics, comme l'été nous l'a durement rappelé. Et nos besoins augmentent : vieillissement de la population, accès aux soins, transition écologique, nouvelles technologies…

Pour y répondre, il faut plus de services publics, plus de personnels et plus de moyens. Les services publics c'est aussi garantir une égalité d'accès aux droits sur tous les territoires.

Faire mieux avec toujours moins ?
L'équation ne tient pas. Quand un service ferme, s'éloigne ou se dégrade, il faut attendre davantage, parcourir plus de kilomètres, souvent renoncer, parfois même être mis en danger… Quand un service devient privé ça coûte plus cher, car le privé lucratif cherche à faire des profits, pas le service public.
Réduire les services publics en faisant croire que cela fait faire des économies, c'est faux !

Renforcer les services publics, c'est dynamiser l'économie
L'argent public joue un rôle majeur dans l'économie. Une entreprise ne fonctionne pas toute seule. Pour produire et se développer, elle a besoin d'infrastructures, d'énergie, de salarié·es formé·es, de recherche…
Services et investissements publics participent directement à notre capacité à produire et à développer l'emploi.
Réindustrialiser, réussir l'urgente transition environnementale, répondre aux besoins : cela nécessite des investissements importants.

L'argent existe : quelles priorités ?
Alors que de nouvelles économies sont exigées sur les dépenses publiques, pourquoi les aides aux entreprises échapperaient-elles au débat sur l'utilisation de l'argent public ? L'austérité est toujours pour les mêmes, en instrumentalisant des divisions entre celles et ceux qui ont peu et d'autres qui ont encore moins. Dans le même temps les cadeaux aux plus fortunés et les aides publiques aux entreprises privées continuent.

En 2023, les aides publiques aux entreprises représentaient 211 milliards d'euros, soit plus de 6700€ par seconde, sans contrôle ni conditionnalité.
Les richesses se concentrent toujours davantage : entre 2010 et 2025, la fortune cumulée des 500 plus grandes fortunes professionnelles a connu une hausse de près de 370 % !
La question est donc bien celle de nos priorités : à quoi doit servir l'argent public et qui doit contribuer au financement des besoins collectifs ?

Pour la CGT, il faut une autre répartition des richesses produites : augmenter les salaires, développer l'emploi, renforcer notre protection sociale et financer les services publics dont nous avons besoin.

Public, privé : toutes et tous concerné·es, toutes et tous mobilisé·es
Près d'un million d'agent·es publics ont vu leur traitement indiciaire baisser (de 15 % en 10 ans) et rattrapé, voire dépassé par le Smic. Dans le privé aussi, augmenter les salaires, préserver et développer l'emploi et améliorer les conditions de travail sont des urgences.
Opposer les salarié·es du public et du privé ne fera pas augmenter les salaires du privé. Affaiblir les services publics ne protégera aucun emploi.

Le 29 septembre, les agent·es publics seront en grève. Mais les salarié·es du privé sont aussi concernés par les prix qui explosent !

Il y a de quoi être en colère ! Le 29 septembre, en grèves et en manifestations pour nos salaires et nos services publics !
Salarié·es du public comme du privé, exigeons plus de services publics, de meilleurs salaires et des emplois de qualité.
Participons aux grèves et aux manifestations et, dans nos entreprises et nos services.

Grève FP 29 septembre 2026

section — 2026-09-29T05:06:15Z

LE 29 SEPTEMBRE : TOUS ET TOUTES ENSEMBLE EN GREVE ET EN MANIFESTATIONS, TRANSFORMER LES COLERES EN VICTOIRES

POUR NOS SALAIRES ET NOS PENSIONS
POUR NOS MISSIONS ÉCONOMIQUES ET FINANCIÈRES AU SERVICE DE TOUTE LA SOCIÉTÉ !

Le projet de budget 2027 nous promet encore et toujours des réductions massives des moyens et investissements, tant humains que matériel, pour les services publics. 54 milliards d'€ de baisse annoncés, en faisant encore un peu plus les poches des travailleurs et des travailleuses, en continuant de désosser les services publics, en protégeant les cadeaux aux grands groupes , aux plus fortuné·es et en poursuivant la course aux armements.

Macron et son gouvernement sont empêtrés dans leur logique de refus de taxer la rente et la spéculation. L'aggravation du déficit depuis 2017 s'explique principalement par les abandons de recettes au profit des plus riches. Le refus obstiné d'augmenter les traitements, salaires, pensions et allocations oblige à une politique de « chèques » mal ciblés, trop faibles et trop tardifs. Tout cela « coûte un pognon de dingue » sans permettre de pouvoir faire face à l'explosion du coût de la vie : loyers, énergies, assurances, alimentation … tout explose !

Le pouvoir d'achat des fonctionnaires s'effondre. Le point d'indice a perdu un tiers (!) de sa valeur depuis 2000 ! Cette politique de gel continue de la valeur de nos traitements se diffuse à l'ensemble du monde du travail quel que soit le statut : travailleurs et travailleuses du privé, comme du public, retraité·es, allocataires sociaux ou précaires.

Ça suffit ! Il y a urgence ! Notre salaire doit nous permettre de vivre dignement de notre travail. Cette politique d'étranglement progressif devait éviter l'inflation, elle permet surtout à certaines et certains de s'en mettre plein les poches. Depuis le début du siècle, les chiffres sont sans appel : + 300% de dividendes (et rachat d'actions), + 50% minimum sur les loyers, + 100 % sur le prix d'achat des logements, + 85% sur l'Électricité, +100% sur les carburants routiers...
Exigeons collectivement :

L'augmentation des traitements et salaires de 10% immédiatement, un rattrapage des pertes antérieures et une revalorisation immédiate de 400 € par mois pour toutes et tous.
L'indexation des rémunérations sur l'inflation
L'abrogation du jour de carence et l'indemnisation des congés maladie à 100%
l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes, accompagnée de moyens concrets pour des politiques d'égalité
Le contrôle des prix, comme cela a été pratiqué pendant des décennies

C'EST POSSIBLE ! Les richesses existent pour financer d'autres choix, par l'impôt et les cotisations sociales, nous le savons dans nos secteurs économiques et financiers !

C'EST POSSIBLE ! Car les luttes collectives ont déjà permis dans l'histoire de changer la donne : entre 1973 et 1982, l'inflation cumulée s'est élevée à 185%, pendant ce temps les salaires ont augmenté de ... 246% !
POUR LE DÉVELOPPEMENT DE NOS MISSIONS DE SERVICE PUBLIC ÉCONOMIQUES ET FINANCIÈRES

Face à la situation économique, sociale et environnementale catastrophique, nous devons gagner le renforcement des moyens pour l'exercice de nos missions. Au lieu de « faire mieux avec toujours moins » ...

La lutte contre les fraudes (fiscales, économiques, commerciales), le contrôle des prix nécessitent des moyens humains, matériels et organisationnels à la hauteur. Les réformes et restructurations incessantes doivent prendre fin : que nos dirigeants nous foutent la paix et nous laissent travailler !

Un plan pluriannuel de recrutements doit être enclenché, de même qu'un développement des réseaux pour répondre aux besoins. La population doit avoir accès à dess services des pleine compétence partout sur le territoire.

Les agentes et agents sont maltraités au delà des rémunérations : chasse aux personnels et à leurs droits, fatigue et mal-être … Elles et ils doivent être respectés et considérés dans leur travail, bien rémunérés, formés, retrouver du sens au travail !

Les missions fiscales, financières, douanières, statistiques, domaniales, le contrôle des prix ne sont pas des tâches neutres. Elles permettent de faire face aux enjeux économiques, financiers et fiscaux et sont essentielles au bon fonctionnement de la société, au bien être, à la sécurité des citoyennes et citoyens et aux financements des besoins, en premier lieu les services publics.
Oui c'est possible, et on pourrait commencer par :

Instaurer un impôt sur le revenu progressif de 14 tranches, et y soumettre les revenus du capital
Rétablir un Impôt Sur la Fortune, à l'assiette élargie et au barème progressif
Transformer l'Impôt sur les Sociétés par une modulation en fonction des politiques menées par les entreprises (emplois, salaires, égalité, environnement)
S'attaquer aux aides publiques et exonérations de cotisations sociales versées sans contrôle, ni critère, ni contrepartie aux grandes entreprises (211 milliards d'euros versés en 2023 !)
Supprimer les niches fiscales inefficaces, injustes et polluantes
Mettre en place une taxation unitaire des multinationales et renforcer la taxe sur les transactions financières
Libérer la dette publique de la voracité des marchés financiers (les près de 80 milliards d'intérêts versés cette année ne seront pas perdus pour tout le monde !) par la création d'un Pôle financier public.
Renforcer la lutte contre la fraude fiscale et bancaire, contre les trafics des marchandises prohibées et les fraudes sur les produits, contre les réseaux criminels et le blanchiment d'argent
Préserver le contrôle des fonds publics

Dans un tel contexte d'attaques inédites portées à l'encontre de l'ensemble des secteurs publics et semi-publics et de ses personnels, la Fédération des finances CGT appelle les personnels de son champs à :

Se réunir en assemblées générales partout où c'est possible
Débattre des revendications, locales et nationales
S'organiser avec la CGT, car des augmentations de salaires, des droits nouveaux, ça se gagne, dans la durée et organisées et organisés !
Décider de construire une journée massive de grève et de manifestations

Pour les salaires des agent⋅es, pour les services publics, pour des choix budgétaires favorables à la fonction publique : en grève et en manifestation le 29 septembre !

section — 2026-09-08T08:30:52Z

Les organisations syndicales de la fonction publique CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FA-FP appellent à la mobilisation des personnels de la fonction publique le mardi 29 septembre prochain sur tout le territoire.

Les premières annonces budgétaires pour 2027 font planer la menace de nouvelles contraintes sur les services publics ainsi que sur les rémunérations et sur les conditions de travail de leurs agent⋅es. Nos organisations syndicales réaffirment que d'autres choix sont possibles, fondés sur une meilleure répartition des richesses, sur la justice sociale et fiscale.

L'actualité de l'été (canicules à répétition, sécheresse, incendies gigantesques…) a rappelé combien il est nécessaire de renforcer la fonction publique et ses missions de service public. Les services publics permettent d'amortir les crises, notamment climatiques, pour l'ensemble de la population. Alors que tous les experts scientifiques s'accordent à considérer que l'été 2026 ne sera plus une exception à l'avenir, il est indispensable de donner aux services publics les moyens de répondre aux besoins actuels et futurs.

Les piratages massifs montrent qu'il y a urgence à redonner aux services les outils et les moyens d'assurer la sécurité des données. C'est un enjeu de sécurité nationale et de confiance.

Alors que les rémunérations ont été durablement affaiblies par l'inflation et le gel de la valeur du point d'indice, près d'un million d'agent·es voient leur traitement indiciaire rattrapé, voire dépassé, par le SMIC. Les conditions de travail se dégradent et les agent·es sont toujours plus nombreux·ses à exercer leurs missions dans des services sous tension, ce qui aggrave les risques psychosociaux. Dans la plupart des secteurs professionnels, les difficultés de recrutement et de fidélisation s'aggravent alors même que les départs en retraite de plus en plus nombreux et anticipables vont nécessiter des recrutements massifs. C'est donc l'avenir des services publics qui est en jeu.
Nos organisations réaffirment leurs revendications communes :

des mesures salariales générales, notamment une revalorisation significative de la valeur du point d'indice et son indexation sur l'inflation ;
la refonte des grilles indiciaires permettant, dans chaque catégorie, une véritable progression de carrière et la sortie des débuts de carrière du niveau du SMIC, ainsi que la revalorisation des filières à prédominance féminine ;
le rétablissement du versement de la garantie individuelle de pouvoir d'achat ;
le maintien à 100 % des rémunérations versées aux agent·es en congé de maladie ordinaire et l'abrogation du jour de carence ;
l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes ;
des moyens budgétaires à la hauteur des besoins et des missions des services publics ;
le maintien du pouvoir d'achat des retraité⋅es ;
une fonction publique en capacité d'assurer partout l'égalité d'accès aux services publics et la continuité de ses missions d'intérêt général, notamment face aux conséquences du dérèglement climatique.

Les organisations syndicales de la fonction publique exigent une juste reconnaissance de l'engagement des agent·es publics au service de l'intérêt général et le respect de leurs missions. Les agent·es publics, fonctionnaires comme contractuel·les, et la population ne doivent pas payer le prix de choix budgétaires qui ne répondent ni aux besoins sociaux ni aux enjeux auxquels notre pays est confronté.

Les organisations syndicales de la fonction Publique appellent l'ensemble des agentes et agents publics à se mobiliser massivement, par la grève et les manifestations, le mardi 29 septembre prochain.

Mémo éco n°154 : La France évite la récession mais elle ne va pas bien

section — 2026-08-31T16:01:36Z

Le gouvernement se félicite d'une croissance de 0,2 % au deuxième trimestre. Mais éviter de justesse la récession technique n'est pas aller bien. L'économie française stagne, l'investissement recule, l'emploi baisse et le chômage remonte.

L'industrie résiste surtout grâce à l'aéronautique. Dans le même temps, la production manufacturière baisse, les suppressions d'emplois se multiplient et le déficit commercial atteint 19,2 milliards d'euros en trois mois.

Cette situation pourrait encore s'aggraver. Les canicules, la sécheresse et les incendies de l'été 2026 ont désorganisé le travail, la production, l'agriculture, le tourisme et les services publics. Dans une économie déjà presque à l'arrêt, ces pertes peuvent suffire à faire basculer l'activité dans une perspective négative aggravée.

Dans ce contexte, l'austérité serait une faute économique et sociale, environnementale. Elle affaiblirait encore la consommation, l'investissement et les services publics, et accélérerait la dégradation de l'emploi.

PLFSS 2027 – Politique familiale : des économies au détriment des familles et des étudiants malgré un excédent de la branche

section — 2026-08-31T15:58:40Z

À l'approche de l'élaboration du projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS), les pistes d'économies envisagées par le gouvernement en matière de politique familiale se précisent. Alors que la branche Famille affiche un excédent de près de 1,2 milliards d'euros en 2025, il n'est nullement question d'en faire bénéficier les familles : le gouvernement entend au contraire mettre en œuvre de nouvelles mesures d'économies ou procéder à une réorientation des fonds existants.

Le rapport IGAS-IGF commandé par le Premier ministre, intitulé sobrement « Revue de dépenses relative à l'efficacité des politiques familiales » et publié le 14 août, prévoit près de 2,5 milliards d'euros d'économies à court terme et jusqu'à 4,2 milliards à long terme. Autant de dépenses supplémentaires que les parents et leurs enfants devront supporter si elles sont mises en œuvre.

La CGT dénonce avec force l'ensemble de ces orientations, et en particulier les mesures suivantes :

La réduction des APL pour les étudiants, par l'intégration des revenus des parents dans leur calcul. Cette mesure est particulièrement injuste au regard de la précarisation croissante des étudiant·es, qui constituent l'une des catégories de population les plus fragilisées économiquement. Elle revient à faire peser sur les familles une charge supplémentaire, sans tenir compte de la réalité des situations familiales.

La suppression de la réduction d'impôt pour frais de scolarité accordée aux familles dont les enfants sont dans l'enseignement secondaire ou poursuivent des études supérieures, viendra alourdir davantage le coût de la scolarité et des études pour de nombreux ménages.

La nouvelle réduction du montant des allocations familiales pour les familles les plus aisées, qui s'inscrit dans la continuité de la modulation des allocations introduite en 2015 et que la CGT a toujours combattue.

L'harmonisation à la baisse de certaines prestations, au motif qu'elles bénéficieraient davantage aux familles les plus aisées. Cette logique remet fondamentalement en cause le principe d'universalité de la Sécurité sociale, pierre angulaire de notre système de protection sociale, que la CGT entend défendre sans concession.

Une partie des économies ainsi dégagées serait réorientée vers la lutte contre la pauvreté et vers le secteur de l'accueil de la petite enfance, qui traverse une crise particulièrement grave. Si la CGT ne peut qu'être favorable à un renforcement des moyens dans ces domaines, elle refuse que ce financement se fasse au détriment d'autres droits familiaux et au prix d'un démantèlement progressif de l'universalité des prestations.

FACTURATION ÉLECTRONIQUE : LE SAUT VERS L'INCONNU

section — 2026-08-31T15:51:10Z

Facturation électronique, la France a fait le choix du tout privé sans souveraineté aucune sur les données.

Pour respecter la directive européenne sur la facturation électronique, la France a décidé de déployer le dispositif en deux vagues :

– au 1er septembre 2026 toutes les entreprises doivent pouvoir recevoir des factures électroniques, les grandes entreprises et les entreprises de taille intermédiaire doivent aussi en émettre

– au 1er septembre 2027, les petites et moyennes entreprises et les micro entreprises doivent elles aussi en émettre.

Le seul pays européen qui avait une expérience en la matière est l'Italie qui l'a mis en place depuis 2014 pour le public et 2019 pour le privé.
Le gouvernement aurait pu s'en inspirer : l'Italie dispose d'une plateforme publique unique gérée par l'Agenzia delle Entrate (l'administration fiscale) qui fonctionne donc depuis 7 ans pour tous.

Disposant d'une administration fiscale centralisée et dotée d'agents aux compétences reconnues, à savoir la DGFiP, la France aurait pu choisir la même voie. Que nenni, elle a préféré confier intégralement la gestion des plateformes de facturation électroniques au privé.

A ce jour, 147 plateformes sont agréées, dont 29 % qui n'ont pas leur siège social en France (43), certaines étant même hors Union Européenne, et même dans des paradis fiscaux (chypre, etc).

La France a suivi l'exemple de la Belgique qui a choisi de passer par ce modèle. Le démarrage de la facturation électronique en Belgique – au 1er janvier 2026 – a été poussif et inefficace.

Ce choix pose la question de la fragilité de la sécurisation des données au regard des récents piratages.

Les récents vols de données à la DGFiP ont été commis, au moins pour partie, en raison de l'existence de multiples accès externes accordés à des personnes ne faisant pas partie de la DGFiP.

Le choix d'un modèle tout privé sans aucune maîtrise des données collectées par une plateforme publique sécurisée laisse craindre un risque fort pour les données déposées par les entreprises. Cette crainte est accrue par le nombre non négligeable de plateformes qui ne sont pas domiciliées en France.

Pourtant le choix de l'Italie a été suivi par nombre de pays européens : Croatie, Pologne, Roumanie par exemple.

La CGT Finances Publiques regrette que par choix idéologique, le gouvernement ait décidé une externalisation de plus.
Les attaques dont a été victime la DGFiP démontrent bien que ces choix d'externalisation couplés à une réduction des moyens matériels et humains et une gouvernance idéologique et bornée conduisent à une grande fragilité des systèmes d'information.

Le discours sur la souveraineté numérique du gouvernement ne résiste pas à la réalité y compris lorsqu'il s'agit des données de millions d'entreprises françaises qui pourraient être soumises à des vols ou des collectes à des fins d'espionnage industriel ou commercial.
La CGT Finances Publiques revendique :

En urgence,
• une pause dans la mise en place de la facturation électronique afin de vérifier que le processus est bien maîtrisé et contrôlé ;
• l'exclusion des plateformes non domiciliées en France ;

Pour,
• construire une plateforme unique contrôlé par des services internes à la DGFiP, en nombre suffisant et avec les moyens nécessaires.

Perte actualisée de la valeur du point d'indice (juillet 2026)

section — 2026-08-31T15:43:40Z

Suite à la publication de l'indice des prix juillet 2026 par l'INSEE, mise à jour de la perte actualisée de la valeur du point d'indice. L'UFSE propose depuis 2026 une nouvelle présentation et de nouveaux indicateurs avec la perte calculée depuis juillet 2023 et mai 2017, tout en conservant les indicateurs depuis 2010 et 2000.

L'UFSE-CGT vous met à disposition la perte de valeur du point d'indice actualisée pour mai 2026. Nous subissons la troisième année pleine du gel du point d'indice que les gouvernements ont refusé de revaloriser depuis juillet 2023 (s'il avait suivi l'inflation depuis 2010, le point d'indice devrait être à 5,98 € et non à 4,92€. S'il l'avait suivie depuis 2000, il serait à 6,50€).

TATILLON, TOI MEME !

section — 2026-08-31T15:39:58Z

TATILLON : définit quelqu'un d'exagérément minutieux, exigeant, pointilleux, scrupuleux, strict.

Tatillon, c'est ainsi que le ministre de l'action et des comptes publics qualifie les contrôles opérés sur la TVA des entreprises par les agentes et agents de la Direction générale des finances publiques : « La facturation électronique va permettre de lutter contre la fraude à la TVA sans multiplier les contrôles tatillons qui empoisonnent la vie », (Interview RTL le 25/08)

Tatillon, c'est sûrement ce que devrait être ce responsable en surveillant ses paroles, surtout lorsqu'il est question de civisme fiscal et encore plus lorsqu'il parle des personnels des ministères dont il a la responsabilité,

Tatillons, et scrupuleux, et pointilleux, et exigeants, pour protéger les données informatiques des contribuables professionnels et particuliers, et donner à son administration les moyens de fonctionner, c'est sûrement ce que l'on voudrait du ministre et du gouvernement lorsqu'ils décident des arbitrages budgétaires pour le prochain projet de Loi de Finances.

Pour la CGT Finances Publiques, cette manière de communiquer sur les missions des agentes et les agents est indigne d'un membre du gouvernement en responsabilité des finances de l'État et des agents publics en charge de ces missions.
Cela participe de la décrédibilisation des missions de la DGFiP et des fonctionnaires et contribue à alimenter les agressions physiques et verbales dont ils sont victimes chaque fois que les hauts responsables ont failli.
Et cela occulte le volet dissuasif de nos missions, qui, rappelons-le encore une fois, ne sont pas que répressives et budgétaires.

Le contrôle est le pendant du système déclaratif, il est normal en démocratie et n'empoisonne que la vie des fraudeurs !

Dans le contexte de piratage de données ces propos sont encore plus mal venus. Les agentes et agents de la DGFiP se sentent trahis par leur direction, qui a privilégié les économies à la sécurité informatique, il est scandaleux que leur ministre se permette en plus de les insulter !

Depuis des mois, nous alertons sur le mal–être des personnels, sur le taux de suicides hors norme de notre direction, cette énième preuve du mépris gouvernemental ajoute au climat délétère au sein de la DGFiP.

Un ministre de Bercy qui décrédibilise publiquement l'exercice difficile des missions de contrôle n'y a plus sa place !

Point d'indice des fonctionnaires : et vous, combien avez-vous perdu ?

section — 2026-07-20T15:27:59Z

Faites le test avec pour mesurer les effets de la non-indexation du point d'indice sur l'inflation avec le simulateur développé par la CGT

Une véritable mascarade

Le gouvernement persiste dans sa politique de non-revalorisation du point d'indice, et confirme une nouvelle cure d'austérité. Pour des services publics efficaces, il faut au contraire une augmentation des salaires des agent·es.

Lors du rendez-vous salarial du 8 juillet dernier, le gouvernement n'a annoncé aucune revalorisation du point d'indice, gelé depuis trois ans, alors que l'inflation reprend de plus belle.

862 000

C'est le nombre d'agents publics désormais rémunérés au niveau du Smic

Voilà le résultat d'années de gel du point d'indice

Et vous, combien avez-vous perdu ?

Faites le calcul avec notre simulateur ➡️ https://t.co/27TgepRVp1 pic.twitter.com/x8G6i23zoZ

— Sophie Binet (@BinetSophie) July 8, 2026

Le niveau de vie des fonctionnaires en chute libre

Cette position est inadmissible alors que le pouvoir d'achat des fonctionnaires a chuté de 28,6 % depuis 2000, et que 862 000 agent·es perçoivent une indemnité différentielle (c'est-à-dire une prime) pour ne pas tomber en dessous du Smic – deux fois plus que fin 2025.

Or les primes, dont la part dans la rémunération a triplé depuis les années quatre-vingt, ne remplaceront jamais le salaire :

elles sont opaques, aléatoires, discriminantes,
elle ne sont pas intégrées dans le calcul des pensions ;
elles sont sources de clientélisme…

Seule solution : augmenter les salaires !

La CGT fonction publique revendique entre autres :

la revalorisation immédiate de la valeur du point d'indice (minimum 10 %) ;
l'indexation automatique du point d'indice sur les prix ;
un rattrapage salarial pour compenser les pertes depuis 2000.

Elle appelle partout, dans les services, les administrations, les établissements, les collectivités et les ministères, à construire une mobilisation à la hauteur de la colère des agent·es public·ques, comme du mépris du gouvernement, et appelle d'ores et déjà à la grève et aux manifestations le mardi 29 septembre.
Et vous, combien avez-vous perdu ?
simulateur

➡️ Faites le test pour mesurer les effets de la non-indexation du point d'indice sur l'inflation avec le simulateur développé par la CGT.

LES AGENTS SOUFFRENT, LA DIRECTION GÉNÉRALE REGARDE AILLEURS

section — 2026-07-20T15:22:36Z

Dès l'ouverture de la FSR, les organisations syndicales ont dénoncé l'impréparation de la DGFiP face à la canicule extrême de fin juin. Alors qu'un nouvel épisode est déjà annoncé, nous avons exigé que des mesures concrètes soient enfin prises pour protéger les personnels.

Nous avons également réaffirmé notre vote défavorable sur le plan d'amélioration des conditions de travail et de prévention des actes suicidaires. Derrière les effets d'annonce, ce plan ne comporte aucune mesure de prévention primaire. Il se limite à des mesures d'accompagnement et de détection des situations les plus critiques et à multiplier les dispositifs de suivis de situations individuelles.

La Direction générale refuse obstinément de se remettre en question et de s'attaquer aux causes des souffrances au travail. Elle refuse de reconnaître les effets dévastateurs :

 Des suppressions massives d'emplois ;
 Des multiples restructurations, réorganisations, aujourd'hui prolongées par l'annonce d'un nouveau démantèlement du réseau territorial avec le NRP2 ;
 D'une pression managériale et d'un management toxique ;
 D'une gestion désincarnée exclusivement guidée par les indicateurs ;
 De la suppression de règles de gestion objectives, transparentes et protectrices.

Autrement dit, la DGFiP refuse de se remettre en cause et d'analyser objectivement l'ensemble de sa politique menée depuis de nombreuses années, dégradant les conditions de travail et la santé des personnels. Plus grave encore, elle y ajoute les dégâts prévisibles du NRP 2.
Lassés d'attendre la mobilisation que la gravité de la situation appelle, SOLIDAIRES Finances Publiques, la CGT Finances Publiques et FO DGFiP ont quitté la séance de la FSR.

Grève le 29 septembre : Ras le bol général dans toute la Fonction publique !

section — 2026-07-20T15:19:26Z

Pendant que certains se gavent,

> 415 milliards de crédits au titre de la loi de programmation militaire et 36 milliards qui viennent d'être ajoutés.

> 211 milliards alloués chaque année aux entreprises sans contreparties, ni évaluation ni contrôle.

> 90 milliards de niches fiscales dont un tiers des créances bénéficie à 28 grands groupes.

> 80 à 100 milliards échappent tous les ans au budget de l'État du fait de l'évasion et de la fraude fiscale.

> 13 335 millionnaires n'ont pas payé d'impôts sur le revenu en 2024 grâce à l'optimisation fiscale.

> 98 milliards de dividendes distribués en 2024 par les 40 plus grosses entreprises françaises.

> 60 % du patrimoine est détenu par 10 % de la population.
La Fonction publique est au pain sec,

> 36 milliards de coupes dans le budget de l'État 2026 (Loi de Finances) + gels et annulations de crédits de 6 milliards, suivis d'une nouvelle annonce de coupes supplémentaires de 3 milliards sur l'État et 2 milliards sur les collectivités locales. 800 millions de mesures de « redressement » complémentaires sur la sécurité sociale. Avec chasse aux arrêts maladies (notamment ceux de courtes durées).

> Les réserves de précaution des ministères ont été annulées.

> Suppression de 4032 postes d'enseignants, 515 à France Travail, 550 à la DGFiP, pour exemples.
Et les agents sont maltraités !

> Notre pouvoir d'achat s'effondre : gel de la valeur du point d'indice (- 30 % de sa valeur en 25 ans), arrêt du versement de la GIPA, jour de carence, -10 % de la rémunération en congé maladie ordinaire…
Pour être au niveau du Smic, 862 000 agent⋅es publics perçoivent une indemnité différentielle.

> Les attaques se succèdent contre les autorisations spéciales d'absence, les congés pour raison de santé, le mi-temps thérapeutique, etc.

> La fatigue et le mal être au travail se propagent, notamment à la DGFIP, faute d'effectifs, avec des restructurations permanentes, une industrialisation des tâches une politique managériale propice à la toxicité, etc.

> Cerise sur le gâteau, des agents des finances publiques se sont vu brutalement réclamer des remboursements d'indus parfois astronomiques, alors que seule l'administration en est responsable !
De l'argent il y en a pour financer d'autres choix,
alors organisons la riposte !

> Participons nombreuses et nombreux au « Village CGT de la Fonction Publique », au pied de Bercy, de 16h à 20h, le 8 septembre 2026.

> Soyons en grève et en manifestation, à l'appel des 8 organisations de la Fonction Publiques, le mardi 29 septembre prochain, imposons d'autres choix !

> Débattons et décidons dès à présent des suites du 29 septembre pour amplifier la mobilisation !

Cyberattaque contre ALMERYS

section — 2026-05-28T14:35:08Z

De nombreux·ses agent·es du ministère (mais pas tou·tes !) ont été informé·es ce week-end par ALAN que l'opérateur de tiers payant Almerys a été victime d'une importante cyberattaque, entraînant le vol de plus de 15 millions de numéros de sécurité sociale, ainsi que des informations qui y sont associées : état civil (nom, prénom, date de naissance), numéro de contrat ou encore dates de couverture.

Depuis plusieurs mois, des piratages de données fragilisent un grand nombre de domaines de l'État. Celui concernant l'ANTS (11,7 millions de comptes) était déjà un révélateur des défaillances de sécurité de nombreux sites de l'État.
À chaque fois, la CGT alerte et demande des mesures de sécurisation protégeant les données des salarié·es et des retraité·es (données France Travail, attaques sur FICOBA, piratage du site de l'Éducation nationale et du ministère de l'Intérieur, etc.).
En plus de ces cyberattaques, se pose le problème du Cloud Act autorisant les États-Unis à consulter l'intégralité des données présentes sur des clouds américains.
En 2025, Microsoft France a été auditionnée par le Sénat et a reconnu qu'en tant qu'entreprise d'origine américaine, elle ne pouvait s'opposer aux injonctions des États-Unis visant des données hébergées en France. Dès novembre 2020, en pleine période de Covid, plusieurs associations et syndicats avaient saisi le Conseil d'État pour demander la suspension du partenariat entre l'État et Microsoft, au motif que l'hébergement de données de santé par une entreprise soumise au Cloud Act pourrait entraîner leur transfert aux États-Unis.
Face à ces différentes cyberattaques, l'État travaille même avec la Sécurité sociale afin de sécuriser l'ensemble de ses données via un cloud souverain.
Qu'attend le ministère pour assurer la sécurisation des données des milliers d'agent·es ayant opté pour l'opérateur ALAN et lui imposer un cloud souverain basé en France ou en Europe, sans lien avec une entreprise états-unienne ? Les agent·es du ministère vont-iels continuer à être les dindon·nes de la farce ?
Aux Finances, la CGT a été la seule organisation à interpeller le ministère sur ces questions de sécurisation et de stockage en juillet 2025.
Pour rappel, la start-up ALAN héberge les données de ses assuré·es dans un cloud américain, Amazon Web Services, appartenant à Jeff Bezos.
Les données des personnels du ministère ne sont pas des valeurs marchandes ! Arrêtons la sous-traitance informatique, arrêtons la dépendance au capitalisme numérique et développons de nouveaux outils numériques souverains.

Indemnité, carburant, télétravail... mais encore !?

section — 2026-05-28T14:25:15Z

LA CGT FONCTION PUBLIQUE a pris acte de la circulaire Amiel ci-jointe au sujet de la hausse des carburants.

Outre que l'exercice des missions de service public de l'État va être réduit de manière inacceptable en limitant les déplacements professionnels, le versement de l'indemnité carburant et les trois jours de télétravail ne sauraient être constitutifs d'un solde de tout compte.

Nous rappelons tout d'abord au ministre Amiel qu'il est le ministre des trois versants de la Fonction publique et que ce sont les agent·es hospitaliers, territoriaux et de l'État qui sont confronté·es à la hausse du prix du pétrole, du gaz, et à une inflation qui dépasse désormais les 2 %.

Pour la CGT Fonction publique, l'urgence salariale appelle des réponses urgentes en faveur de l'ensemble des agent·es de la Fonction publique, fonctionnaires et contractuel·les avec notamment :

Le dégel de la valeur du point et son indexation sur l'inflation,
Le rattrapage des pertes de pouvoir d'achat au titre des années antérieures,
La revalorisation du minimum de traitement à un moment où la smicardisation frappe les agent.es de la fonction publique et que 356 000 d'entre elles et eux perçoivent une indemnité pour être au niveau du Smic,
La refonte des grilles indiciaires,
L'égalité salariale entre les femmes et les hommes,
La revalorisation du barème kilométrique pour les agent.es public·ques.

L'urgence est aussi au blocage, au contrôle des prix et à la taxation des profits et du racket énergétiques.

Plutôt que d'augmenter sans cesse les crédits alloués aux dépenses militaires, à la militarisation de la société et de l'économie françaises, la CGT Fonction publique réaffirme que de l'argent il y en a pour financer, entre autres, les traitements, les salaires, les pensions et les retraites.

Elle appelle les agent·es public·ques à se mobiliser dans ce sens.