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OFFRES D EMPLOI A LA DGFIP rémunération brute annuelle comprise entre 135 190 € et 168 985 €. DIRECTEUR DE L ENFIP DDFIP CORREZE ALLIER MEURTHE-ET-MOSELLE LA REUNION
PARU AU JO DU 5 JUILLET 2020
MERCI A LA CGT Finances Publiques CORREZE pour le dessin
Ministère de l’action et des comptes publics https://www.legifrance.gouv.fr/affichJO.do?idJO=JORFCONT000042080508
90 Avis de vacance de l’emploi de directeur ou de directrice de l’Ecole nationale des finances publiques
91 Avis de vacance d’un emploi de directeur départemental ou de directrice départementale des finances publiques de l’Allier
92 Avis de vacance d’un emploi de directeur départemental ou de directrice départementale des finances publiques de la Corrèze
93 Avis de vacance d’un emploi de directeur départemental ou de directrice départementale des finances publiques de la Meurthe-et-Moselle
94 Avis de vacance d’un emploi de directeur régional ou de directrice régionale des finances publiques de La Réunion
Descriptif de l’emploi proposé
Le directeur ou la directrice de l’ENFIP, service à compétence nationale rattaché directement au directeur général des finances publiques, incarne une dimension essentielle et spécifique de l’encadrement dirigeant de la DGFiP.
A la tête de l’opérateur de la formation professionnelle et du recrutement, il ou elle joue un rôle essentiel, en lien avec l’administration centrale, dans la mise en œuvre des réformes et l’accompagnement des évolutions que connaît la DGFiP dans ses outils, méthodes, métiers et structures pour assurer toujours plus efficacement ses missions.
Il exerce son autorité hiérarchique sur les personnels du siège et de l’ensemble des établissements et services répartis sur le territoire et relevant de l’ENFiP (établissements de formation, de gestion des concours, de documentation…), soit près de 600 agents tous grades confondus.
Il ou elle préside, par roulement avec les autres directeurs, le réseau des Ecoles du Service Public et est, à ce titre, un acteur majeur de la mutualisation interministérielle en matière de recrutement et de formation.
Profil et compétences recherchés
Les candidats et les candidates doivent justifier d’au moins six années d’expérience professionnelle dans l’encadrement direct d’un service important composé d’équipes pluridisciplinaires, et d’une bonne connaissance des politiques publiques économiques et budgétaires.
Ils ou elles doivent disposer de compétences managériales avérées, de capacités de décision, d’un excellent sens des relations humaines et d’une capacité à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le service.
Ils ou elles doivent également faire preuve de sens de l’anticipation, de réactivité, d’esprit d’écoute et de dialogue ainsi que d’une capacité forte d’animation et de coordination d’équipes de travail réparties sur l’ensemble du territoire national, que ce soit en métropole ou outre-mer.
Il ou elle veille particulièrement au respect du principe d’égalité, à favoriser la mixité et la diversité, à lutter contre toute forme de discrimination et à la qualité des conditions de travail de tous les collaborateurs, en particulier lorsqu’ils rejoignent la DGFiP.
Les candidats ou les candidates doivent disposer d’un fort potentiel à conduire les changements ainsi qu’à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP.
Enfin, ils ou elles doivent savoir évoluer dans un environnement dématérialisé, qui constitue un axe fort de développement pour les formations et apprentissages dont la mise en œuvre relève de l’ENFiP.
Article publié le 6 juillet 2020.