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- Retraites la réforme MACRON ce que veut la CGT pour la Fonction Publique (PDF - 870.9 kio)
La réforme MACRON des retraites la retraite par points abaissera le niveau des pensions.
Le président de la République a nommé un haut-commissaire aux retraites, M. Delevoye, pour faire passer l’ensemble des régimes de retraite existant sur un système par points (les cotisations achètent des points, les retraites sont calculées avec la valeur de service des points achetés, comme par exemple à l’IRCANTEC ou à l’ARRCO-AGIRC). Un projet de loi serait présenté en 2019. La même valeur d’achat et de service serait utilisée pour l’ensemble des régimes. Cette harmonisation rendrait inutile de fusionner tous les régimes de retraite en un seul, du moins dans un premier temps.
Alors qu’aujourd’hui la retraite est calculée à partir du même montant pour
tous les agent.e.s ayant le même grade et le même échelon, demain ce serait
le salaire moyen de l’ensemble de la carrière qui serait pris en compte, avec une éventuelle intégration des primes (à quel niveau ?).
La rémunération de chaque année permettrait d’acheter plus ou moins de points.
Dans le système où le niveau de retraite dépend de l’acquisition de points, les
agents ayant eu des promotions plutôt sur les dernières années d’activité auraient une retraite plus faible par rapport au système actuel puisqu’ils auront eu un début de carrière avec de plus faibles rémunérations. Il s’agit donc bien là d’une remise en cause de la Fonction publique de carrière.
Les agents ayant le niveau de primes le moins élevé auraient une retraite plus faible, alors que de façon générale le niveau de primes est plus lié à l’identité de l’employeur public qu’à l’intensité de la sujétion.
Le passage à une retraite calculée en points accompagnerait parfaitement pour le gouvernement le passage à une fonction publique d’emploi.
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Article publié le 27 mai 2018.